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Avis de non-responsabilité : vous devez savoir que ce message s'applique à un certain type de personnes (selon leur les conditions).) Certains employés qui utilisent fauteuils roulants ne peut pas exigent des aménagements dans leur espace pour accomplir leurs tâches professionnelles. D'autres peuvent seulement exigent un petit nombre de ces logements afin d'accomplir leur travail. Ces conseils ne sont pas la seule solution disponible pour adapter un lieu de travail aux employés. Voici un peu important les.
Les questions que vous devriez vous poser...
Quelles méthodes d'accessibilité l'employé a besoin lorsqu'il est au travail?
Quels aménagements sont nécessaires pour que l'employé soit à l'aise et productif ?
Quelle technologie d'accessibilité potentielle aider à améliorer leur santé au travail et réduire les problèmes de limitations?
Avez-vous interrogé l'employé sur les mesures d'adaptation potentielles et disponibles qu'il recommande ou dont il a besoin ?
Quelles tâches spécifiques liées au travail limitent l'employé en raison de telles limitations ?
Si le lieu de travail a été adapté pour invalidité, l'employé a-t-il examiné et vérifié que de telles actions sont suffisantes pour son confort et sa production au travail ?
Est-ce que les collègues exigent formation spécifique concernant fauteuil roulant utilisateurs au travail ?
Activités de la vie quotidienne pour Utilisateurs de fauteuils roulants
Les gens qui exigent leur fauteuils roulants pour être utilisé à leur travail, peut avoir besoin de assistance quand ils sont à l'heure. Un employeur n'est pas tenu de fournir des renseignements personnels assistance, mais il existe des cas où un employeur peut être tenu responsable de certains aménagements pour permettre à un employé qui est une chaise roulante utilisateur. Certains de leurs besoins en matière de soins personnels peuvent inclure :
- Permettre à un employé d'amener un chien d'assistance au travail.
- Autorisez un employé à prendre des pauses obligatoires pour les besoins de la salle de bain, le toilettage ou le repositionnement de la chaise.
- Prévoyez un horaire flexible pour l'employé et autorisez un congé de maladie pour des soins médicaux périodiques et immédiats.
- Permettre à l'employé d'amener un gardien personnel au travail pour l'aider à répondre à ses besoins personnels.
Accessibilité au lieu de travail
Fauteuil roulant les utilisateurs peuvent rencontrer certaines situations où ils sont limités sur le lieu de travail. Voici des exemples de telles situations et d'adaptations potentielles au lieu de travail :
- Aide à l'écriture personnelle pour ceux qui ne peuvent pas s'écrire eux-mêmes.
- Les ordinateurs de bureau et les machines, comme une photocopieuse ou un télécopieur, doivent être installés à une hauteur inférieure. Cela permettra au fauteuil roulant l'utilisateur d'utiliser le l'équipements sans tracas.
- Les fournitures de bureau doivent être à portée d'un handicapé individuel. Installation au niveau du sol accessible des étagères et des armoires aideront à accueillir ceux qui en ont besoin.
- Cela devrait aller de soi, cependant, accessible ou des bureaux et/ou des tables réglables en hauteur pour un employé qui ne peut pas s'asseoir confortablement à un bureau conventionnel est un must.
- Les classeurs doivent être accessible pour les employés qui exigent de tels besoins, d'autant plus si l'employé utilise constamment le système de classement tout au long de sa journée.
- Certains employés peuvent exiger un un téléphone à commande vocale et un téléphone spécialisé pour personnes handicapées doté de gros boutons. Quelques Caractéristiques inclure un système de messagerie vocale automatique et/ou un casque audio si besoin est.
- Matériel informatique qui permet à l'employé d'avoir un autre accès aux ordinateurs et aux accessoires informatiques. Certains accessoires incluent une souris trackball, un logiciel de reconnaissance vocale et des claviers spécialisés.
Horaire de travail et arrivées tardives
Souvent, les personnes qui exigent fauteuils roulants sur leur lieu de travail peut être en retard. Ils peuvent rencontrer des obstacles qui peuvent entraver leur capacité pour arriver au travail à temps. Par conséquent, les aménagements pour leur trajet domicile-travail et modes de transport peut être nécessaire.
- Le télétravail peut être une option pour une personne qui a des difficultés et rencontre des obstacles sur le chemin du travail.
- Accessible portes et rampes pour fauteuils roulants pour permettre une transition en douceur de l'entrée à leur bureau personnel.
- Avoir accessible commodités telles que handicap accessible des toilettes et des salles de pause est une nécessité.
- L'espace de stationnement « handicap seulement » devrait être une caractéristique de votre immeuble.
- L'horaire doit répondre à leurs besoins de déplacement, selon qu'ils peuvent conduire eux-mêmes ou s'ils utilisent les transports publics transport.