Comment adapter votre milieu de travail pour les employés qui utilisent des fauteuils roulants

 

souvent
Clause de non-responsabilité : vous devez être conscient que ce message s'applique à un certain type de personnes (en fonction de leurs conditions). Certains employés qui utilisent fauteuils roulants peuvent ne pas avoir besoin d'aménagements dans leur espace pour accomplir leurs tâches liées au travail. D'autres peuvent n'avoir besoin que d'un petit nombre de ces aménagements pour effectuer leur travail. Ces conseils ne sont pas la seule solution disponible pour adapter un lieu de travail aux employés. En voici quelques-uns importants.

 

Questions que vous devriez vous poser…

Quelles méthodes d'accessibilité l'employé a besoin lorsqu'il est au travail?

Quels aménagements sont nécessaires pour que l'employé soit à l'aise et productif ?

Quelle technologie d'accessibilité potentielle aiderait à améliorer leur santé au travail et à réduire les problèmes de limitations ?

Avez-vous interrogé l'employé sur les mesures d'adaptation potentielles et disponibles qu'il recommande ou dont il a besoin ?

Quelles tâches spécifiques liées au travail limitent l'employé en raison de telles limitations ?

Si le lieu de travail a été adapté pour invalidité, l'employé a-t-il examiné et vérifié que de telles actions sont suffisantes pour son confort et sa production au travail ?

Les collègues ont-ils besoin d'une formation spécifique concernant fauteuil roulant utilisateurs au travail ?

 

Activités de la vie quotidienne pour Fauteuil roulant Utilisateurs

Les personnes qui ont besoin de leur fauteuils roulants à utiliser dans le cadre de leur travail, peuvent avoir besoin d'une assistance personnelle lorsqu'ils sont à l'heure. Un employeur n'est pas responsable de fournir une assistance personnelle, mais il existe des cas où un employeur peut être tenu responsable de certains aménagements pour permettre à un employé qui est un fauteuil roulant utilisateur. Certains de leurs besoins en matière de soins personnels peuvent inclure :

• Permettre à un employé d'amener un chien d'assistance au travail.
• Autorisez un employé à prendre des pauses obligatoires pour les besoins de la salle de bain, le toilettage ou le repositionnement de la chaise.
• Prévoyez un horaire flexible pour l'employé et autorisez un congé de maladie pour des soins médicaux périodiques et immédiats.
• Permettre à l'employé d'amener un gardien personnel au travail pour l'aider à répondre à ses besoins personnels.

Accessibilité au lieu de travail

Fauteuil roulant les utilisateurs peuvent rencontrer certaines situations où ils sont limités sur le lieu de travail. Voici des exemples de telles situations et d'adaptations potentielles au lieu de travail :

• Aide à l'écriture personnelle pour ceux qui ne peuvent pas s'écrire eux-mêmes.
• Les ordinateurs de bureau et les machines, comme une photocopieuse ou un télécopieur, doivent être installés à une hauteur inférieure. Cela permettra au fauteuil roulant utilisateur d'utiliser l'équipement sans aucun tracas.
• Les fournitures de bureau doivent être à portée d'un handicapé individuel. Installation au niveau du sol accessible des étagères et des armoires aideront à accueillir ceux qui en ont besoin.
• Cela devrait aller de soi, cependant, accessible ou des bureaux et/ou des tables réglables en hauteur pour un employé qui ne peut pas s'asseoir confortablement à un bureau conventionnel est un must.
• Les classeurs doivent être accessible pour les employés qui ont besoin de tels besoins, d'autant plus si l'employé utilise le système de classement constamment tout au long de sa journée.
• Certains employés peuvent avoir besoin d'un téléphone à commande vocale et d'un téléphone adapté aux personnes handicapées doté de gros boutons. Certaines fonctionnalités incluent un système de messagerie vocale automatique et/ou un casque audio si besoin.
• Matériel informatique qui permet à l'employé d'avoir un autre accès aux ordinateurs et aux accessoires informatiques. Certains accessoires incluent une souris trackball, un logiciel de reconnaissance vocale et des claviers spécialisés.

Horaire de travail et arrivées tardives

Souvent, les personnes qui ont besoin fauteuils roulants sur leur lieu de travail peuvent être en retard. Ils peuvent rencontrer des obstacles qui peuvent entraver leur capacité à se rendre au travail à temps. Par conséquent, les aménagements pour leurs déplacements et transport méthodes peuvent être nécessaires.

• Le télétravail peut être une option pour une personne qui a des difficultés et rencontre des obstacles sur le chemin du travail.
• Accessible portes et fauteuil roulant rampes pour permettre une transition en douceur de l'entrée à leur bureau personnel.
• Avoir accessible commodités telles que handicap accessible des toilettes et des salles de pause est une nécessité.
• L'espace de stationnement « réservé aux personnes handicapées » devrait être une caractéristique de votre bâtiment.
• L'horaire doit répondre à leurs besoins de déplacement, selon qu'ils peuvent conduire eux-mêmes ou s'ils utilisent les transports publics transport.

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